土耳其社会福利都有哪些？如何符合土耳其社保标准？

土耳其社会福利都有哪些？

社会保障缴费

对所有员工来说，必须参加国有的社会保障计划（SosyalSigortalarKurumu-SSK）。该计划将一部分雇员的税前收入支付给该计划。雇主和雇员均缴纳保险费；但是，这些风险根据工作涉及的风险级别而有所不同。雇员贡献大约15％，这从他们的工资中扣除；雇主出资约21.5％。

在土耳其工作并向其本国的社会保障基金供款的外国人不必向土耳其社会保障基金供款，只要其本国与土耳其之间达成互惠协议即可。

农业工人，个体经营者以及从系统中其他组织获得收益的人不符合SSK补助的资格。

那些向社会保险计划供款的人及其配偶和子女都受到工伤和与工作有关的疾病，医疗，疾病和怀孕的保险。残疾津贴仅适用于土耳其公民。

全民健康保险

土耳其目前正在实施一套全民健康保险系统（截至2012年2月）。大多数拥有居留许可并在土耳其永久居住至少一年且未根据其母国法律持有健康保险的外国人，必须每月向该计划强制性支付费用。对于某些外国人来说，该计划是自愿的，但是其他国籍的人必须支付该计划或罚款。对于大多数外国人来说，这使他们有资格享受无限的医疗保健，每月大约200土耳其里拉。该计划每月在银行付款。

暂时丧失工作能力的福利

如果雇员请病假，则有权享受这项福利。他们有权获得其平均每日收入的50％，如果有受抚养人，则有权获得67％。为了符合资格，员工必须向医生提交当地社会保障办公室的报告。

如何符合土耳其社保标准？

合格

外国人必须持有居留许可至少一年

外国人不得在其本国享受政府的医疗计划

为了确定他们是否有资格从健康保险体系中受益，外国人应联系其本国大使馆或领事馆或最近的社会保障办公室。

要加入全民健康保险计划，需要以下文件：

居留许可

土耳其身份证号

护照

生育津贴

土耳其《就业法》允许孕妇休产假16周，产假前8周，产后8周。分娩后无法休整假。如果是多次怀孕（双胞胎或更多），产假将增加到18周。孕妇可以在分娩前三个星期内工作，假假的余数应加上分娩后休假的时间，但前提是要保证她和婴儿的健康。

为了获得产假津贴，妇女必须在去年内工作至少120天，并且必须向当地社会保障办公室提交医生的医疗报告。该名妇女有权在产假期间获得其工资的三分之二。